Prof. Dr. AZMİ YALÇIN

Desteklenen Projeler

• 2023 - Devam Ediyor The Impact of Transformational Leadership on Employees' Innovative Work Behavior: A Case Study of SMEs In Uganda

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), NSUBUGA J.

• 2023 - Devam Ediyor The Effect of Leader Humor Styles on Employee Creativity and Work Engagement

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), ERTAN B.

• 2020 - Devam Ediyor Aile İşletmelerinde Stratejik Yönelimlerinin Büyüme Üzerindeki Etkisi Akdeniz Bölgesi İmalat İşletmelerinde Bir Araştırma

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), İBİN A.

• 2021 - 2023 Örgütsel Güvenin Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisi Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), Yılmaz S. E.

• 2018 - 2020 ÖRGÜTLERDE BİREYSEL DÜZEYDE HESAP VEREBİLİRLİĞİN ÖNCÜLLERİ VE ARDILLARI

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), ASLAN A.

• 2017 - 2017 Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu İlişkisinin Meta Analiz Yöntemiyle İncelenmesi

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  ÜLBEĞİ İ. D. (Yürütücü), YALÇIN A.

• 2016 - 2017 Türkiye'de İmar Planı Yapmaya Yetkili Kurumların Kurumsal İtibarı

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), Utkucu T.

• 2015 - 2017 YABANCI UYRUKLU AKADEMİSYENLERİN BİREY-ÇEVRE UYUMU: İŞE YÖNELİK TUTUMLARDA KÜLTÜREL ADAPTASYONUN ROLÜ

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), İPLİK E.

• 2016 - 2016 4. Örgütsel Davranış Kongresi

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), ÜLBEĞİ İ. D., ŞANAL M., TURHAN M. S., DANIŞMAN A., KILIÇ K. C., et al.

• 2013 - 2016 YILDIRMA, İŞ STRESİ, TÜKENMİŞLİK, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

  Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

  YALÇIN A. (Yürütücü), ÖZGEN H.