Bu çalışmada Adana İli’ndeki özel sağlık merkezlerinde çalışanların iş-aile yaşam çatışmasının örgütsel bağlılık, iş doyumu ve iş stresleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla Adana ilinde faaliyet gösteren özel sağlık merkezlerinde çalışan 104 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmada kullanılan ölçekler daha önceki çalışmalardan (Netenmeyer vd., 1996; Huselid and Day, 1991; Rice vd., 1991) yararlanılarak oluşturulmuştur. Katılımcılardan elde edilen verilere SPSS 13 paket programı yardımıyla güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak analiz edilmiş ve bulgular yönetim bakış açısıyla yorumlanmıştır.
In this study, the effects of work-family conflict on private medical center employees’ organizational commitment, job satisfaction and job stress levels are investigated. The data were obtained from a survey of 104 randomly selected employees who work in different medical centers in Adana, Turkey. The scales used in this study were designed by various researchers before (Netenmeyer, Boles and McMurrian, 1996; Huselid and Day, 1991; Rice, Gentile and McFarlin,1991). We adopted those scales into the our study and then collected data from private medical centers which is located in Adana region, Turkey. Then the results were transferred to Statistical Package for the Social Sciences 13 (SPSS), and later the Relaibility, Pearson Correlation and Regression analyses were mainly used to analyze and interpret the results in the extent of management perspectives.
