P. Yücekaya Et Al. , "İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma," Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal , pp.330-340, 2016
Yücekaya, P. Et Al. 2016. İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal , 330-340.
Yücekaya, P., RENÇBER, Ö. F., & Topçu, U. C., (2016). İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal , 330-340.
Yücekaya, Polat, ÖMER FARUK RENÇBER, And Ulvi Cenap Topçu. "İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma," Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal , 330-340, 2016
Yücekaya, Polat Et Al. "İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma." Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal , pp.330-340, 2016
Yücekaya, P. RENÇBER, Ö. F. And Topçu, U. C. (2016) . "İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma." Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal , pp.330-340.
@article{article, author={Polat Yücekaya Et Al. }, title={İşgörenlerin Nepotizm Algısı Ve İş Memnuniyetinin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma}, journal={Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal}, year=2016, pages={330-340} }