YALÇIN, A. Et Al. 2018. ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ. Sayıştay Dergisi , no.111 , 173-195.

YALÇIN, A., İplik, E., & ÜLBEĞİ, İ. D., (2018). ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ. Sayıştay Dergisi , no.111, 173-195.

YALÇIN, AZMİ, Esengül İplik, And İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ. "ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ," Sayıştay Dergisi , no.111, 173-195, 2018

YALÇIN, AZMİ Et Al. "ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ." Sayıştay Dergisi , no.111, pp.173-195, 2018

YALÇIN, A. İplik, E. And ÜLBEĞİ, İ. D. (2018) . "ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ." Sayıştay Dergisi , no.111, pp.173-195.

@article{article, author={AZMİ YALÇIN Et Al. }, title={ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ}, journal={Sayıştay Dergisi}, year=2018, pages={173-195} }