ÜLBEĞİ, İ. D. Et Al. 2018. Etik Liderliğin iş Tatmini ve işten Ayrılma Niyetine Etkisinde işe Adanmanın Rolü. Sayıştay Dergisi , no.111 , 173-196.

ÜLBEĞİ, İ. D., İPLİK, E., & YALÇIN, A., (2018). Etik Liderliğin iş Tatmini ve işten Ayrılma Niyetine Etkisinde işe Adanmanın Rolü. Sayıştay Dergisi , no.111, 173-196.

ÜLBEĞİ, İLKSUN, ESENGÜL İPLİK, And AZMİ YALÇIN. "Etik Liderliğin iş Tatmini ve işten Ayrılma Niyetine Etkisinde işe Adanmanın Rolü," Sayıştay Dergisi , no.111, 173-196, 2018

ÜLBEĞİ, İLKSUN D. Et Al. "Etik Liderliğin iş Tatmini ve işten Ayrılma Niyetine Etkisinde işe Adanmanın Rolü." Sayıştay Dergisi , no.111, pp.173-196, 2018

ÜLBEĞİ, İ. D. İPLİK, E. And YALÇIN, A. (2018) . "Etik Liderliğin iş Tatmini ve işten Ayrılma Niyetine Etkisinde işe Adanmanın Rolü." Sayıştay Dergisi , no.111, pp.173-196.

@article{article, author={İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ Et Al. }, title={Etik Liderliğin iş Tatmini ve işten Ayrılma Niyetine Etkisinde işe Adanmanın Rolü}, journal={Sayıştay Dergisi}, year=2018, pages={173-196} }